日期：2011-04-20　09:29:21

　　上面的人肯让你做一些鸡毛蒜皮的小事，对一个职场菜鸟来说是难得的机会，正是人显示自己是骡子是马的好时候。你要做的是，像日本人那样，弄条白布，上面用鸡血写上“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，捆脑袋上，然后任劳任怨地做好一切老大交付给你的工作。要明白，这些“鸡毛蒜皮的小事”只是一个小小考验，论上面的人交给你的事多么零散，或者根本不是你分内的事，你都要及时地、充满热诚地处理好，即使领导不再追问，也不可不了了之，一定要给一个下文。只有这样，你才能逐渐得到上面人的信任和肯定，只要你做得好，上面的人一定会给你更多的机会，让你获得进一步施展才能的机会，他们花钱请你来，不是让你打乒乓球的，他们都希望你能帮他们做事。”

　　“可，要是我做得很好，他们还是不鸟我呢？”海盗愚蠢地问。
　　“农民春天种地，秋天收不到庄稼的事很多。可是你看哪个农民伯伯因为种瞎了一茬地就撂挑子不干了？”
　　“职场菜鸟在职场属于发育不全的病孩子，斯巴达人总是把那些身体孱弱的小孩子扔进山谷里，让他们自谋生路。你想在职场存活下去，就得对自己狠一点，不要做一个输不起的人，因为如果你这次输不起，下次就很难有赢一次的机会，要相信：是金子早晚总会发光的。”
　　“可是我爹告诉我：不想当元帅的士兵不是好士兵？”
　　“这句话应该还有后半句，叫‘当不好士兵的士兵一定当不了元帅’。”
日期：2011-04-21　09:50:27

　　八、不要公开挑战公司信仰
　　某日，某三级跳型（习惯跳槽）菜鸟跟海盗说：“我不过是向老板提了几条合理化建议，就被删除了，一点情面都不讲，至于吗？一个堂堂的知名大型公司，连这点胸襟都没有？对天发誓，这么做我一点私心都没有，都是为了公司的发展着想，公司为什么非要牺牲掉我呢？”
　　老实说，这菜鸟为什么被牺牲掉的个中原因海盗不是很了解，不过，有一点是肯定的，这个菜鸟看似无辜的行为一定是“挑战”了老板的底线。
　　什么是老板的底线？往小里说，就是公司老板的喜好、性情和价值观。往大里说就是公司信仰和企业文化。
　　所有公司的价值观一定就是老板的价值观。所有公司的信仰一定就是老板的信仰，是这个公司的行为准则和晴雨表。
　　这里没有什么对和不对，也没有什么合理和不合理。可以这么说，“顺我者昌，逆我者亡”，用不着想什么你的出发点在哪里。
　　海盗认识的一个女职业经理人F，这个女人超级厉害，在某美资的中国公司是副总裁级人物，还出过一本非常畅销的励志书。她在那家美帝公司时被猎头挖到国内一家非常知名的民营企业集团当行政副总裁，负责人事和行政方面的工作，薪水是天文数字。
　　她从一家外资企业的部门经理跳到这家民营企业任副总裁，也不全是为了钱，一大部分原因是想有职业发展、升职和大幅加薪的机会。按她当初的话来说就是：“我想找到一个可以全面发挥自己优势和才能的地方！”
　　民企老板挖她过来也是希望通过引进她从而使公司在人力资源方面有质的飞跃。她刚上任，就点燃了三把火：第一把火，改绩效目标考核；第二把火进行岗位竞聘，优胜劣汰；第三把火改系统培训。那些天她一天能吸三盒烟（此女是个烟鬼，永远是烟不离手）。
　　说老实话，她的三把火无论从人力资源的发展战略、战术，还是什么，绝对是专家级的。可是很悲剧的是，没到三个月，她的计划全部搁浅，六个月后她被公司宣布辞退。
　　原因何在？

　　原因是：她想用自己具有国际化企业管理标准的大脑代替老板的农民型（此女语）大脑。
　　她的老板海盗认识，一个偶然的机会，海盗跟这位农民型大脑就此事进行了非正式的交流。
　　海盗问他，你不是一直想让自己的公司走国际化公司的道路吗？为什么把那么把这种具有国际化的人才辞退掉呢？