最初我来A公司应聘时是何经理招待的我。当时她问我：“你知道公司雇佣员工的目的是什么吗？”我没有马上回答她，而是急速在脑袋里寻找着答案。我想，是不是要给我一个机会让我好好磨练自己，或者给我一个舞台让我展示自己，要不就是给我一个生存的空间……何经理看我答不上来，就告诉了我答案：“其实很简单，就是为了赚钱！”我听后扑哧笑了，觉得这么说金钱味太浓了。何经理没有理我继续说：“企业办起来的目标是什么？赚钱。企业办起来后靠什么维护生存和发展？还是赚钱。企业必须有收益才能办下去。也就是说，只要你踏进职场的大门，你就要明白：你进入的是一个以赢利为主要目的的组织，这个组织有利可图选择了你做它的员工就是为它创造利润的。”我被她的提示敲醒了，说：“您给我提了个醒。我明白企业都是老板出资办起来的。他们聘用员工，就是为了赚到更多的钱。每个企业都有自己的目标，有些目标被华丽、矫情甚至非常空洞的词语包装了起来，但实际上企业的目标只有一个——创造利润。”何经理满意地笑了，遂决定雇佣了我。

　　日期：2010-12-27　18:03:41
　　我知道，世界上最有钱的老板比尔•盖茨曾直言不讳地说：“能为公司赚钱的，才是公司最需要的人。”美国惠普公司创始人比尔•休利特和戴夫•帕卡德也强调过：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。”这两位大老板道出了老板们的共同心声：如果不能为公司创造利润，对不起，你只能被淘汰！马克思也说得一点没错：“资本家不仅希望你赚钱，还渴望你能多赚钱，哪怕你赚钱的步伐比别人慢一步，都有可能被淘汰出局。”俗话说：养兵千日，用兵一时。养兵就是为了用兵，用兵的目的就在于打胜仗。公司支付你工资，保障你生存，是让你为公司创造价值的。没有任何老板会迁就员工。竞争就是如此残酷。能适应竞争、为企业最大限度地谋取利润的人，就是职场上的佼佼者，就是老板最钟爱的“招财猫”。即使所有的人都被裁掉，企业关了门，“招财猫”也是最后一个离开的。

　　日期：2010-12-27　22:08:02
　　正像我毕业时一样，许多年轻人觉得自己不是为了工资找工作，而是为了实现自己的“理想”而工作。然而，要知道任何理想的实现都是建立在牢固的经济基础之上的，没有房租饭费，生存都成问题，还谈什么“理想”？从这个角度看，赚钱可解决衣食住行的问题是你进入职场的动机所在。只有接受了这个观念，你才能迅速适应职场里的种种状况。这一点，你跟企业老板并不存在本质上的矛盾。

　　日期：2010-12-28　12:07:12
　　我们来看看大自然中的竞争：一头狮子追逐羚羊群，所有的羚羊都拼命奔跑，狮子吃掉的总是跑得最慢的那一只。从此例衍生出一种职场生存规则——“末位淘汰制”，给员工制造了竞争的氛围和动力：大家都在为企业挣钱，别人干得快挣2000元，你干得慢只赚1500元，淘汰的肯定是你。尤其是在企业不景气时，老板能省则省，少养一个人是一个人。那些最能挣钱的人被老板当做“聚宝盆”收藏起来，那些赚钱能力差的人十有八九就要回家了。

　　全球CEO最为关心的问题是什么？对不同行业的450位CEO进行调查后，结果表明他们最关心：收入增长、企业的影响力和企业内部能力的提高。其中，88%的CEO首要关注“收入增长”。
　　日期：2010-12-28　20:04:19
　　事实上，“收入增长”是所有人的愿望。你希望月薪从5000涨到1万，老板更希望企业盈利从10万变成100万、1000万。商业社会就是“利润至上”，这是求生存和发展都要秉承的原则，在这一原则的驱使下，企业像一部开足马力高速运转的机器。尤其是那些业务部门的员工，时刻算计着怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品宣传、自己的业绩与公司赢利的目标还有多大距离、自己为公司创造财富的确切数字是多少等等。所以同事间的各种矛盾可以忽略不计，重心放在怎么为公司赚钱上。

　　日期：2010-12-28　23:00:23
　　2．当断不断必大乱
　　同事间不要有金钱往来，能避免的尽量避免，能回绝的就回绝，“当断不断必大乱”。
　　金钱是物质交换的工具，是劳动价值的回报。人们都知道，金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。金钱观在每个人的观念里都有不同，因为金钱对每个人都至关重要，由金钱产生的矛盾屡见不鲜，也是在所难免。当下要做的是：面对金钱一定要谨慎，千万不要因小失大，把小事变成大问题，尽量避免与同事有金钱往来。
　　日期：2010-12-29　12:29:12

　　在上一小节中我们说到企业雇佣员工的目的就是为了赚取金钱，赚钱是为了生存。在前文中我们还说到在那次评季度奖时排在小克与我之后的还有小祝。听说小祝第一天到A公司上班时，就与总经理秘书刘海琴很谈得来。那天当然是刘海琴接待的小祝。小刘对她热情地问长问短，彼此颇有好感。小刘是个围棋迷，当得知小祝对下围棋也有兴趣时，正愁没有对手的她如遇知音，感觉相见恨晚。很快，二人便由棋友发展成挚友，以姊妹相称，无话不谈。

　　日期：2010-12-29　12:31:58
　　一次，小祝的一位朋友向小祝借钱急用，但小祝手头拮据拿不出那么多钱来。小刘知道后，就到银行取出一笔可观的钱款给了小祝。小祝很犹豫，但还是借给了她的朋友。借了之后，小祝有些心神不宁，她想：“我没有拒绝小刘的好意，会不会出什么问题呢？”当她想起小刘说过：“不急还，等你有了闲钱再还也来得及。”她又仿佛轻松了许多。不料，几天后小刘也等着钱急用，便限小祝三天内还钱。小祝电话给她的朋友，她的朋友则说：“还没有发工资暂时还不上。”小祝夹在中间极为尴尬，与小刘的关系日渐紧张。她想到她的担忧——果真应验了。以后的日子很难过，小刘总是找小祝的渣，仅为一点小差错，小刘也要报告给何经理。小刘是吴总秘书，何经理多少得给她一点面子，不得不批评小祝。小祝觉得自己在何经理面前很丢脸。并因此痛苦难耐，但她的朋友还是迟迟不还钱。小祝说：“都怪我当初向她借钱而发生了这些不愉快的事情，就差找地缝钻进去了。”日子一天天地过去，小祝和小刘的矛盾一点也没有化解。一年过去后，小祝的朋友总算把钱还上了，小祝和小刘僵持的关系这才有些缓和。所以，工作中的人际交往，一定要保持距离，以免产生不必要的矛盾。

　　日期：2010-12-29　12:32:57
　　由此小祝总结出一句名言：“如果你想破坏友谊，仅需把钱借给对方。”在同事们一出现涉及钱的事情时，小祝总是拿这句话提醒双方。这句话便成了A公司的警世名言。
　　另外，像小祝和小刘那样无话不谈，有时也会有麻烦，要预防此类的事情发生，就要对自己的想法、意见有保留。保护自己的同时也保护了别人。
　　日期：2010-12-29　12:45:31
　　在上一小节中我们说到小祝和小刘因“借钱事件”关系僵持，直到一年后小祝的朋友还上了钱，二人的关系才缓和。在我看来这也是菜鸟与“老鸟”的竞争（小祝是个菜鸟，小刘则是个“老鸟”），“老鸟”在与菜鸟发生纠葛时，采取了“老鸟”惯用的手段——利用职权打小报告。小刘在何经理那儿告了小祝，何经理是小祝的直接领导，当然得看在小刘是顶头上司的秘书的面子上批评小祝了。像她们俩的状况在企业里经常见到。如果你是个菜鸟，遇到“老鸟”们挑衅你的状况，你将如何办呢？

　　日期：2010-12-29　12:46:46
　　在前文中提到小王被人们称为“大哲人”，这回小祝和小刘的事，引发他一个警世名言：“如果你还想破坏友谊，只要与他过过招。”小王刚进A公司时，老员工们把他当做一个雏任意揉捻。但小王是个虚心的人，对前辈们多少有些仰慕和尊敬。但他发觉，你越是对这些前辈毕恭毕敬，他们却越蹬鼻子上脸，越是揉捻你。小王也算是有个性的人，他容不下前辈们这样欺负自己，于是他想适当地对这些前辈（“老鸟”们）还以颜色。此后，每当有老员工欺负他时，他毫不客气地回敬：“对不起。我是有原则底线的人，如果想玩火，我愿奉陪到底。”当前辈们听到小王这样说，就有些怕他。不久，前辈们对小王刮目相看。