“每年定期一次的考核中，你都会有机会规划你的职业地图，确定你下一步的方向，以及确保你能获得与你的能力及付出的努力同等的报酬。”
　　是不是会更显得真诚一些呢？
　　很多来应聘的人，都说，他们是被有意思的广告吸引来的，每次听到这样的话，我都难免会沾沾自喜一下。
　　接下来，便是把设计好的广告投放出去。
　　广告的投放看起来容易，找几个专业的网站例如51job, Chinahr, zhaopin.com 等等，与他们的销售签下合同，将广告挂上，不就行了吗？不是的，这个环节也是很重要的。

　　我发现公司以前在以上三个网络招聘网站上都投递了广告，每个广告平均500元／月，三个广告就是1500元／月。
　　我用了一个星期时间监测这三家广告的简历情况，发现，其中有一家的数量远远超过另外两家，而有一家在一个星期里竟然只收到3封简历。如果不进行监测，在众多的简历中，这种情况是很难被注意到的。
　　在我与另外两家及公司网管进行了沟通，在得知不是他们的服务器和我们的邮件出现问题的情况下，终止了与他们的合作关系。
　　这样，我至少有了1500的资金可以用在一家网站上，这意味着，我可以在这个网站的首页上做一个星期的文字广告。
　　与这个网站的讨价还价后，他们决定1500元卖给我10天的首页文字广告，外加以前所作的那种500元／月的广告。
　　首页的广告很快就看出了效果。我迅速做了一个报表，其中包括，按照以前一个月500元的价格，一个星期所收到的简历数，现在的简历数，计算出每个简历的性价比。
　　报告中，数据是最能说明问题的，我很快得到了8000元的广告费，这帮我铺开了招聘工作的路。

　　虽然在我从事行政工作期间，做招聘工作的时间并不是很长，但是，学习到的东西却是相当的多，我想把这部分细写一下，依照下面的提纲。
　　1 招聘广告的改善
　　2 招聘流程的改善
　　3 招聘细节专业化控制
　　4 针对季节特点进行招聘（校园宣讲会）

　　5 管理招聘进度，制定招聘计划
　　日期：2006-11-20　11:18:41
　　(25)招聘工作 － 招聘流程的改善
　　上篇文章中说到，每面试一个应聘者都要有至少三个面试官做五轮以上的面试。
　　而，因为招聘的是技术人员，所以，担任面试任务的都是公司里的高级技术人员，他们的工作非常忙，时间也是很宝贵的。

　　可是，由于应聘者的实际能力和简历描述上往往有差异，所以，很多应聘者在上机和笔试的环节就失败了。
　　考虑到这一点，我开始想，是否一定要技术人员担任笔试和上机的主考官呢？怎样才能快捷有效地进行这第一轮的筛选呢？
　　笔试还容易，只要出好卷子，发给应聘者，之后将答案统一递给高级技术人员，让他们评判就可以了。
　　可是，上机，则必须有技术人员在每个应聘者答完以后即时到电脑前去评判答案，并且，在上机考试中，应聘者很容易出现技术疑问，这些都是我解答不了的。
　　我开始和技术人员沟通，我说，我想把第一轮的面试工作拿过来，由我进行大批的筛选，只有通过我这关的，才能转递到下一轮，这样，至少保证了你们所面试的都是通过了基本测试的，有一定质量的人员。
　　我同时将我所不能处理的问题一一说明，获取他们的援助。
　　技术人员对我的这个想法大加赞赏，这的确会节省他们很多时间。在他们的大力支持和援助下，很快开发了一套自动计算上机考试结果的程序，并且，技术部为我安排了六名中级技术人员，每半天轮流值班，专门解答应聘者在考试过程中遇到的技术问题。
　　通过合理地安排笔试和上机时间，我由原来每天下午接待一名应聘者，改善到一天接待六名应聘者。
　　并且，为了节省另外三名高级技术人员的时间，以及减少通过测试的应聘者往返公司的次数，将所有通过第一轮测试的人员统一安排在周六，做第二、三、四轮面试。即，让一名应聘者在最多来公司两次后便能得知最终面试结果。
　　同时，在高级技术人员周六做面试的同时，我挑选那些简历看上去并不是非常理想，但是，某些条件符合公司要求的人来公司进行笔试和上机。

　　这样的工作持续了一段时间，虽然辛苦，但是，毕竟看到了效果，心里还是很高兴的。
　　我想，贝壳看见我写这些，可能会说，并不是每个公司情况都是这样的，这些经验可能很难被别人借鉴。
　　是，可是，我想说的是，具体问题太多了，谁能一直教你怎么解决具体的某个问题呢？重要的是，找到解决问题的突破点。
　　面对问题，我的经验是，首先把问题列出来，看看，你是否真正明白你所遇到的是哪些问题，什么问题。
　　其次，把你能想到的解决办法都列出来。

　　再次，选择你认为最合适的解决办法。
　　最后，解决这个问题。
　　我从来不认为，有什么问题是不能被解决的，即便是逃避，也是一种解决方式。你要记住，日子不会因为你没有解决这个问题就停滞不前，它会一直向前走。
　　那句老话还记得吗？“车到山前必有路，船到桥头自然直”，我小学二年级的时候，作业负担非常的重，每次我都以为如果不能按时完成作业，天会塌下来，可是，每当那个时候，我都会想起这句话，于是，会坦然很多，这是多么好的一句心理治疗名言啊。
　　我有个师兄，因为一直不谈恋爱，家里人都很着急，尤其他妈妈。可是，我师兄是这样跟他妈妈说的：“您认为如果我把这个事情解决了，您就不着急了？您每天就生活的很塌实了？不是，您还得为别的事情着急，让人着急的事过完一件就还会再来一件，所以，何必太在意这件事呢？”

　　说的多在理啊，我们的一生，其实就是解决各种问题的一个过程。
　　别怕问题，问题每天都会有，别怕它。
　　（最近心情有点沉重，自从几天前，一个朋友自杀了以后。我不明白，有什么问题是不能被解决的？非要结束自己的生命。）
　　在此，希望看我的博客的所有人：每天能快乐，能勇敢地对待生活中出现的问题，能积极地面对生活。
　　日期：2006-12-18　20:59:19

　　(26)招聘工作 - 招聘细节专业化控制
　　“您好，这里是xxxx公司，我们收到了您的简历，请问您明天是否有空来我公司进行面试呢？面试时间为早上9点半，地点是：xxxxxx”
　　这句话是很多公司约面试时候的常用语，但是，你有没有看出它存在的最大的问题呢？
　　我所在的公司是个以严谨作风著称的北欧的公司，对面试过程中各种细节的专业化和人性化要求更是几乎达到了“苛刻”的程度。
　　例如，带有卡通图案和香味的圆珠笔是不能出现在参加笔试者的手中的，分配这样的笔给笔试者，会给公司的专业化印象打上大大的折扣。

　　考题中不仅不能出现任何的错别字，就连纸张有一点点褶皱或污损都是不能被容忍的。
　　不仅保证为每个来面试的应聘者都准备一杯水，更要保证为做笔试的人都准备一份草稿纸。
　　对于任何应聘者，无论是通过的，或是被淘汰的，都要保证他们三天内得到答复，收到一份电子邮件。
　　在这样的公司呆的时间长了，会让自己也养成了一些习惯。
　　有一次，我参加一个公司关于人力资源总监的面试，在等待面试的时候，前台交给我一份个人资料表，让我填写。