日期：2007-6-8 13:11:00
　　喜欢户外，喜欢的是那种自由放松我有我可以的感觉。50L的背包并不轻松，爬山涉水也不是多么的愉快，可是自虐有自虐的好处。钢筋水泥的城市总会厌倦。在户外没有人会问你的工作，没有manager也没有boss。
　　早晨一身户外的装备进公司，正好碰上boss，他说要出去玩吗？我说是，今天我早点走，冲锋裤和登山鞋穿在身上坐在office的感觉很奇怪，好像搞错角色。也就因为今天是星期五，周末了本来就是便装，爱穿什么穿什么。
　　日期：2007-6-18 14:16:00
　　养虎为患的故事。

　　以前听别人说养虎为患，总觉得这样的人是很有自信的，自信能降伏这样的猛兽，才敢于养在身边。能够好好操控，有只老虎在身边甚过很多闲杂动物。可是能力不及的人却终有一天会被猛虎吞噬。可见，风险总是与收益并存的。
　　前几日忽然听到我的领导感慨，说是养虎为患。虽然是开玩笑的语气，可是，我知道他是真这么想。前一任的领导把整个team留给他，工作上虽然有不少裨益，但苦楚自知。一支已经成熟的队伍，要收编己用没那么容易，且我的确不能算温顺，随时有这个野心取而代之。
　　已经能很清闲的和领导闲谈，无所不及。所谓养虎为患不是他的错，是因为一直栽培我的不是他，而是他的前任。但今时今日，隐隐有逼宫之势却也是他自己的错，有些台阶我本不想跨越，是他逼我承担责任。
　　日期：2007-6-28 10:23:00
　　最近以来的工作情绪一直不算好。人是会有情绪的起落的，女人更加如此，会被自己的情绪或多或少的影响工作状态。逛街吃饭，好像除了这些还是这些似的。

　　和老板的加薪谈判再次完败。说是完败，是因为虽然没有按照我的预想得到一个积极的效果，但败了也不算亏。安慰自己反正生活的重点已经转移，这样让我更坚定。
　　又想出去玩，填休假单的时候还不觉得什么，等老板拿到手，感慨怎么你总是休假？惊觉是的，最近好像经常休假似的，只是每每两三天的休，全年接近30天的休假这样断断续续的休，特别的经用。不像老板，每每一年一次，一次就失踪一个月。
　　说点工作吧。和朋友谈起招聘，居然大家是一样的想法，工作1-2年的人是最受欢迎的，比之大学刚毕业的新鲜人，总算是有点工作经验，但可兹培养的余地很大，且成本不高。第二份工作相对又比较慎重，稳定性也强过新人，对公司来说实在是个很好的选择。
　　日期：2007-6-28 20:34:00
　　公司走了一位“老人”，于是剩下的几个“老人”，包括我，不约而同的开了茶话会，交流感慨。
　　所谓老人，不是年纪大，而是资历老，在公司8年了，虽然不是人生的第一份工作，但能做8年了，多少是感情深厚的，没有非走不可的理由，总不会想要离开。他不是一个核心部门的重要人物，所以自然也没有得到老板的真正挽留。其实公司里这样的人很多，默默的存在，做着自己的一份事情，安稳平静的生活和工作。一旦离开，会有一点点的不适应，可是很快就会有新的人出现，依旧能做好这一份事情。可是，“老人”的离去是公司政策变化伤害人心的暗示，虽然你觉得这些人不重要，可是一旦新人换旧人，始终伤害人心。

　　不知道要用什么词形容，惺惺相吸还是唇亡齿寒，“老人”最理解“老人”，最容易感知秋天的落叶，最容易有悲秋的情绪。
　　日期：2007-7-5 13:10:00
　　既然说到了职场潜规则，那么就随便说说，想到什么说什么好了。
　　没有不是的领导
　　类似于领导永远是对的，如果领导错了，那么也是自己的错。一个新人或者一个能人是常常会觉得领导昏庸的，一个职场达人却反而能体会到领导的英明。不要总是想如果自己在领导的位置上能够比他干的更好，而要去想为什么今天他是你的领导，你要被他领导？再昏庸的领导也有能坐到这个位置上的水平，而你没有。多看看别人的闪光点吧，如果找不到，那么是你自己目光短浅了。

　　以前常常觉得自己能力很强，只是差一个机会坐到高位上去，差的也许不仅仅是机会，还是时间/经验/年龄，可是沉下心来观察，每个人都有他存在这个位置上的价值。比如说一个大家都知道他能力有限的同僚，却居然一直稳如泰山，因为有他垫底，出了事一定有人扛着未尝不是一件好事，何必一定要末位淘汰，把大家的弦都拉紧呢？

　　日期：2007-7-5 13:21:00
　　第二个潜规则
　　职场没有绝对的朋友，对应的说也没有绝对的敌人
　　其实前面的贴子里已经表达过这种看法了。办公室里是没有绝对的友谊的，注意，我是说绝对的友谊。友情在利益冲突的情况下很难两全。但是如果每个同事你都不能发展点感情，那么一天8小时要面对也是很痛苦的事情，毕竟同事间相处的时间可能比和家人相处的时间更长久。8小时的勾心斗角，互相提防，不如发展下自然君子之交。能志同道合，下了班依旧是朋友。

　　曾经和一个同事探讨过这个问题，我们是一个公司的，隶属不同部门，共事已久，合作极其愉快，且我们私交也颇深。算是办公室友谊发展起来的友情。但这些都是建立在我们两个部门这么多年都没有利益冲突的基础上的。一旦有利益上的冲突，办公室里是没办法体现友情的，我们各自作为各自部门的领导，部门利益显然要高于个人利益，这才是专业的表示。下面的人都在看着你怎么处理，不可能因为我和你私交好，我就把自己部门的利益屈服于你们部门的利益。在老板面前更加如此。

　　同样，因为利益，你会选择和你的敌人暂时的走到一起，好听点说因为工作，可能为了一个项目，你会和你认为很难相处的人朝夕面对。你不会翻脸也不能翻脸，因为组织的共同目标。
　　日期：2007-7-9 15:44:00
　　继续讲职场潜规则
　　尊重前辈
　　以前看日剧韩剧，发现他们的文化对职场前辈都是很尊敬的，而在我们的文化里则不是那么明显。特别是外企，新人辈出，业绩说话的时代，对老人不够尊重的比比皆是。
　　一个人能够在一家公司待很久的时间，就算他是staff，也经历了很多风风雨雨，他对很多事情的把握也许在你之上。尊重一个资深的老员工绝对是必要的，他给你讲的故事或者没有什么总结性的意义，但结合部分你有的信息，或者是非常大的帮助。一个资深的老人绝对是一个公司活的历史书。
　　印象中最深的就是裙带关系，公司新进了一个这样的人，当时的部分人知道了也就是了，以后大家会各自斟酌如何处理和这个人的关系，以后再进来的人也许会奇怪怎么看起来很平凡的一个岗位，大家会对他这么尊重，没有人会主动告诉他这层裙带关系的典故。而这些厉害关系只有老人才会知道。
　　日期：2007-7-11 9:34:00
　　闲谈莫论是非

　　在茶水间口沫横飞的往往是不得志的人，公司的政策要去抨击，或者好听点说就是诸多意见，三五成群，真正要他领导劳资谈判或者什么罢工运动是不可能的，也就只有茶水间说说时政的份。
　　不要抱怨你的工作抱怨你的公司，如果你没有把握去改变它，那么只有请你委屈自己去适应它，实在没办法适应，你也该自己另谋高就，而不需要抱怨。就算不是隔墙有耳，一次被领导看到了，留下的印象就足够毁了你在这个公司的发展前途。